Productivity Tips to Steal From Google Employees

By | December 30, 2020

এই ডিজিটাল যুগে গুগল বিশ্বের অন্যতম শক্তিশালী সংস্থা। প্রাথমিক অনুসন্ধান ইঞ্জিনগুলি থেকে ট্যাবলেট এবং স্মার্টফোনগুলিতে, গুগল ক্রমাগত নতুন প্রযুক্তির অগ্রগতি করে চলেছে।

সংস্থাটি তার সৃজনশীল কর্মীদের প্রতিযোগিতার এক ধাপ এগিয়ে থাকার ক্ষমতা দেয়, যারা কাজটি করার জন্য গড়ের উপরে থাকে are তবে তাঁর সহজাত প্রকৃতিই কেবল গোগলারকে এত কার্যকর করে তোলে না।

গুগলের wardর্ধ্বমুখী অবস্থান কর্মীদের বাক্সের বাইরে কাজ করার জন্য চিন্তা করতে উত্সাহিত করে, এবং শেষ ফলাফলটি উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য খুব নির্দিষ্ট কিছু কৌশল। তাদের মধ্যে কিছু “চলতে চলতে” প্রদর্শিত হতে পারে বা সম্পূর্ণ বেমানান। কিন্তু যখন তারা বিশ্বের অন্যতম সম্মানিত প্রযুক্তি সংস্থার কর্মচারীদের কাছ থেকে আসে, আপনি কি প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করতে পারবেন?

এখানে পাঁচটি অপ্টিমাইজেশন টিপস যা এখনই গুগল কর্মীদের কাছ থেকে চুরি করা যেতে পারে।

1. আরও মনোযোগ দিন

আপনি যখন গুগলের মতো একটি বড় সংস্থার হয়ে কাজ করেন, তখন আপনাকে চাপজনক পরিস্থিতি এবং দীর্ঘ দিনগুলির মুখোমুখি হতে হয়। যথাযথ মানসিক স্বাস্থ্য এবং কর্মব্যস্ত জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখা কঠিন হতে পারে।

উভয়ই ছাড়াই গুগল কর্মীরা লক্ষ্য করেছেন যে তারা কাজ করছেন না কারণ তারা অনুভব করেছেন যে তারা ক্ষমতা থেকে দূরে রয়েছেন। সুতরাং তিনি ধ্যান করা শুরু করেছিলেন – একজন কর্মচারী তার সহকর্মীদের জন্য একটি মাইন্ডফুলেন্স কোর্সও শুরু করেছিলেন। আপনি যখন চাপ দিন, রিচার্জ করতে সহায়তা করতে হেডস্পেসের মতো অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করে ধ্যান করার চেষ্টা করুন।

২. সময় দেওয়ার জন্য সময় দিন

একজন গুগল ম্যানেজার দেখতে পেলেন যে তার কর্মচারীরা তাদের প্রতিদিনের কাজগুলিতে অভিভূত হয়ে পড়েছিল এবং তাদের সৃজনশীলতায় গতি হারিয়েছিল। এর মোকাবিলা করার জন্য, তিনি সময় তৈরির ধারণার পক্ষে পরামর্শ দেন।

সময় তৈরি করাকে যা মনে হয় তা হ’ল: নির্ধারিত মুহূর্ত আপনি যখন স্রষ্টা হওয়ার দিকে মনোনিবেশ করেন এবং নতুন ধারণা নিয়ে আসেন। গুগল কর্মীদের তাদের কম্পিউটার থেকে বিরতি নিতে উত্সাহ দেয়। প্রতি সপ্তাহে সময় নির্ধারণের জন্য সভাগুলি

৩. আপনার সহকর্মীদের সাথে কাজ করুন

বেশিরভাগ লোক দুটি পদ্ধতিতে একটিতে কাজ করে: হয় তারা তাদের সহকর্মীদের সাথে কাজ করার প্রত্যাশা করে বা কোনও মূল্যে অপ্রয়োজনীয় কথোপকথন এড়িয়ে যায়। আপনি কোন গ্রুপের? আপনি যদি গুগলের হয়ে কাজ করেন তবে আপনার সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতা করা ছাড়া আপনার আর কোনও উপায় নেই এবং আপনি আগ্রহী নাও হতে পারেন।

গুগল পরিচালনার বাইরেও সমস্ত কর্মচারীর কাছে এর উন্মুক্ত নীতি প্রসারিত করে, অনুমোদিতদের সম্প্রদায়ের ধারণা তৈরিতে সহায়তা করে। সম্পর্কিততা এবং ধারণাগুলি এমনভাবে ভাগ করে নেওয়া যা উত্পাদনশীলতা বাড়ায়।

৪. প্রক্রিয়াগুলি উন্নত করতে সহায়তা করে

আপনি আপনার সংস্থার শীর্ষে বা এখনও আপনার পথেই থাকুক না কেন, আপনি লক্ষ্য করেছেন যে আপনার ব্যবহার করা কিছু প্রক্রিয়া বেশ জটিল এবং সময়সাপেক্ষ are

ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে আপনাকে বস হতে হবে না। আপনার প্রতিদিনের কাজগুলিকে উন্নত করার জন্য সর্বদা উপায়গুলি সন্ধান করুন এবং আপনার কাছে পরামর্শ থাকলে কথা বলুন। সম্ভাব্যতা আপনার দৃser়তা এবং সরলতা লভ্যাংশ প্রদান করবে।

5. একটি অনুপ্রেরণামূলক নেতা হয়ে উঠুন

যদি আপনি এমন কারও অধীনে কাজ করেন যিনি আপনার কেরিয়ার সম্পর্কে সত্যই অনুরাগী হন তবে আপনি সম্ভবত সমান আগ্রহী হয়ে উঠবেন। অন্যদিকে, আপনার পরিচালক যদি উদাসীন হন তবে এই মনোভাবটিও সম্ভবত সংক্রামক। সুতরাং আপনি যদি ক্ষমতার অবস্থানে থাকেন তবে আপনার অধীনে যারা আছেন তাদেরকে উত্সাহ এবং অনুপ্রাণিত করার জন্য আপনার কাজ করুন।

আপনার উত্সাহ উত্পাদনশীলতা উন্নতি করবে। আপনি যদি বস না হন তবে আপনি এখনও ইতিবাচক মনোভাব এবং আবেগের সাথে দিনের বেলা ডুব দিয়ে আপনার সহকর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে পারেন।

এখন আপনি অভ্যন্তরীণ টিপস সহ সজ্জিত, গুগল কর্মীর মতো আরও কাজ শুরু করুন। কয়েক দিনের ধ্যানের সময় বা দু’এক সময় আপনার কাজ করার পদ্ধতিটি পুরোপুরি পরিবর্তন করতে পারে।

Leave a Reply

Your email address will not be published.