Introverts, Workspaces And Performance

By | January 5, 2021

যখন মনোবিজ্ঞানী মিহালি সিসিকেন্টেমিহেলি এবং গ্রেগরি ফিস্ট বিভিন্ন ক্ষেত্রে সৃজনশীল কিছু ব্যক্তির জীবন নিয়ে অধ্যয়ন করেছিলেন, তারা দেখতে পান যে তাদের বেশিরভাগই একা অনেক সময় ব্যয় করতে অন্তর্মুখী ছিলেন। অন্তর্মুখীরা নির্জনতায় আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে এবং এটি সৃজনশীলতার একটি প্রধান উদ্দেশ্য।

যাইহোক, কুইনের লেখক হিসাবে: একটি ওয়ার্ল্ড ইন পাওয়ার ইনট্রোভার্টস, ক্যান্ট ইন দ্য ওয়ার্কিং অ্যান্ড এনওয়াই টাইমসের নিবন্ধ দ্য রাইজ অব দ্য নিউ গ্রুপথিংক, সুসান কাইন বলেছেন নির্জনতা কোনও উন্মাদনা নয়, আমাদের সংস্থা, আমাদের স্কুল এবং আমাদের সংস্কৃতি.

এটি সমস্ত কি আমি নিউ গ্রুপ থিংকে কল করি তার ধারণার মধ্যে চলে যায়, যা সৃজনশীলতা এবং সাফল্যের স্থানগুলির এক অদ্ভুত সংমিশ্রণ থেকে আসে its আমাদের বেশিরভাগ লোক এখন অফিসে একটি দল হিসাবে কাজ করে যেখানে পরিচালকদের পক্ষে সর্বোপরি মানুষের দক্ষতার পুরষ্কারের জন্য কোনও দেয়াল নেই। একক প্রতিভা ফুরিয়েছে।

৩০ বছরেরও বেশি সময় আগে টম ডিমার্কো, প্রধান উপদেষ্টা এবং তার সহকর্মী টিমোথি লিস্টার, কোডিং ওয়ার গেমস নামে একটি গবেষণা আবিষ্কার করেছিলেন যা সেরা কম্পিউটার প্রোগ্রামারদের সবচেয়ে খারাপ থেকে পৃথক করে এমন লক্ষণটি খুঁজে বের করে।

92 টি সংস্থার 600 এরও বেশি বিকাশকারী জড়িত রয়েছে, প্রতিটি নিজস্ব নকশাগুলি থেকে কোডিং, এবং পরীক্ষার প্রোগ্রামগুলি নিজস্ব উল্লম্ব থেকে এবং স্বাভাবিক ব্যবসায়িক সময়ের মধ্যে। প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর অংশীদার রয়েছে যারা একই কোম্পানিতে কাজ করে তবে কোনও যোগাযোগ ছাড়াই পৃথকভাবে কাজ করে।

গবেষণার ফলাফল কার্যকারিতা মধ্যে একটি বড় পার্থক্য দেখিয়েছে। সেরা প্রোগ্রামারটি সবচেয়ে খারাপের চেয়ে 10 গুণ ভাল এবং গড়ের চেয়ে 2.5 গুণ ভাল। আশ্চর্যের বিষয়টি হ’ল কোনও ব্যক্তি ভাবতে পারে যেমন অভিজ্ঞতা, বেতন বা চাকরিতে ব্যয় করা সময়। ফলাফলগুলির সামান্য প্রাসঙ্গিকতা রয়েছে।

যাদের 10 বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে তাদের চেয়ে 10 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে কোডারগুলি এর চেয়ে ভাল নয়। গড় অর্ধিক অর্জিত অর্ধেক নীচের অর্ধেকের তুলনায় 10% কম উপার্জন করেন, যখন ফলাফল 250% ভাল হয় better ত্রুটিবিহীন প্রোগ্রাম সরবরাহকারী লোকদের অন্যদের তুলনায় কম সময় প্রয়োজন।

পরীক্ষার মূল কথাটি ছিল যে একই সংস্থার প্রোগ্রামাররা এক সাথে কাজ না করলেও কমবেশি একই স্তরের ফলাফল পেয়েছিল। তারপরে তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে সেরা ফলাফলগুলি এমন সংস্থাগুলি থেকে এসেছিল যা তাদের কর্মীদের জন্য আরও বেশি ব্যক্তিগত জায়গা সরবরাহ করে, তাদের শারীরিক পরিবেশ নিয়ন্ত্রণ করে এবং নিরবচ্ছিন্ন।

যদিও এই অধ্যয়নটি প্রোগ্রামারদের সম্পর্কে রয়েছে, এমন অসংখ্য অধ্যয়ন এবং নিবন্ধ রয়েছে যেগুলি দাবি করে যে ওপেন অফিসগুলি কার্য সম্পাদন এবং স্মৃতিশক্তিকে হ্রাস করে।

খোলা জায়গায় কাজ করে এমন লোকদের স্ট্রেস এবং হাইপারটেনশনের ঝুঁকি বেশি থাকে। তারা প্রায়শই অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং আরও আক্রমণাত্মক, হতাশ এবং নিরাপত্তাহীন বোধ করে। এছাড়াও, অতিরিক্ত উত্তেজনা শেখার ক্ষেত্রে বাধা দেয়।

আরও অধ্যয়ন থেকে বোঝা যায় যে উত্পাদনশীলতার ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় বাধা সরল বাধা। মাল্টিটাস্ক একটি কিংবদন্তি। এখন বিজ্ঞানীরা জানেন যে মস্তিষ্ক একই সাথে দুটি জিনিসে ফোকাস করতে পারে না। এক কাজ থেকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর নাটকীয়ভাবে উত্পাদনশীলতা হ্রাস করবে।

Leave a Reply

Your email address will not be published.